Découvrez nos formations RH innovantes
Chez Sansa RH, nous proposons des formations en ressources humaines conçues pour renforcer les compétences des professionnels/professionnelles RH, des managers et des collaborateurs/collaboratrices. Du développement RH à l'égalité F/H, en passant par la communication avec les IRP/CSE, la négociation collective, la conduite d’entretien, la paie, les relations avec les organismes sociaux, le pilotage de la masse salariale et la politique de rémunération, nos formations répondent aux enjeux concrets des organisations. Notre approche est à la fois opérationnelle, structurée et ancrée dans la réalité du terrain, afin de vous fournir des outils immédiatement applicables pour sécuriser vos pratiques et faire progresser votre performance RH.
Nos formations phares
Nous proposons une gamme de formations spécialisées en ressources humaines, adaptées aux besoins des équipes RH, managers et autres salariés/salariées concernés. Nos programmes sont conçus pour fournir des outils indispensables et pratiques.
Communiquer avec les IRP / le CSE
Cette formation est essentielle pour maîtriser les échanges avec les représentants/représentantes du personnel, comprendre les enjeux du dialogue social, adopter la bonne posture et sécuriser la communication dans des contextes sensibles.
Pilotage de la masse salariale
Une formation stratégique pour les entreprises, elle aide à comprendre les mécanismes qui font évoluer la masse salariale et à la piloter efficacement pour une gestion financière optimisée.
Développement RH et entretiens professionnels
Développez vos compétences en gestion des carrières et des entretiens, un pilier du développement des collaborateurs/collaboratrices et de la performance de l'entreprise.
DUERP / Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
Cette formation est essentielle pour maîtriser les obligations liées au DUERP, prévenir les risques professionnels, sécuriser vos pratiques et faire du Document Unique un véritable outil de pilotage de la prévention au sein de votre organisation.
Prévenir les discriminations
Prévenir les discriminations est un enjeu majeur pour garantir un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux obligations légales. Cette formation vous permet d'identifier les situations à risque, d'adopter les bonnes pratiques et de sécuriser vos décisions au quotidien.
Politique handicap
Mettre en place une politique handicap permet de répondre aux obligations légales tout en favorisant l'inclusion, l'égalité des chances et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette formation vous apporte les repères et les outils pour développer une démarche concrète et adaptée à votre organisation.
Pour qui sont nos formations ?
Nos programmes s'adressent à une large palette de professionnels : salariés souhaitant monter en compétences, encadrement désirant affiner sa gestion d'équipe, et direction cherchant à optimiser la stratégie RH. Chaque formation est conçue pour répondre aux défis spécifiques de chacun.
Notre pédagogie interactive
Nos formations se distinguent par une pédagogie interactive et moderne. Les participants sont activement impliqués, permettant un partage riche de leurs propres expériences et une acquisition de compétences durable et concrète.
Bénéfices concrets pour les participantes et participants
Après nos formations, les participantes et participants repartent avec des outils pratiques, une meilleure compréhension des enjeux RH, et la capacité d'appliquer immédiatement leurs nouvelles connaissances. Ils renforcent leur posture professionnelle et contribuent plus efficacement à la stratégie de leur entreprise.
